En el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social dictó la Orden TES/1152/2021, de 24 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas, destinadas a la financiación del"Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas", de contratación de personas jóvenes desempleadas en el seno de los servicios prestados por dichas administraciones públicas.

En desarrollo de esa Orden ministerial, el 14 de diciembre de 2021, se dictó la Resolución del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba, por el procedimiento de trámite anticipado, la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas, destinadas a la financiación del “Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas” de contratación de personas jóvenes desempleadas en el seno de los servicios prestados por dichas administraciones públicas, incluido en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Por ello, la Fundación Colección Thyssen-Bornemisza, beneficiaria del “Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas”, convoca los siguientes puestos, que tienen como finalidad proporcionar experiencia laboral a personas jóvenes, menores de 30 años, formadas:

OFERTAS PASADAS

  • Un puesto de apoyo al área de Marketing y desarrollo de negocio estratégico. 
  • Un puesto de apoyo al área de Restauración. 
  • Un puesto de apoyo al área de Pintura Antigua. 
  • Un puesto de apoyo al área de Tecnología. 
  • Un puesto de apoyo al área de Administración y Finanzas.
  • Un puesto de apoyo al área de Comunicación.

Estos procesos se regirán por los principios rectores de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, publicidad.

Las convocatorias tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

Sistema de selección:

El sistema de selección se realizará, siempre que se cumplan los requisitos mínimos:

  • Valoración del CV y carta de motivación presentados.
  • Entrevista Personal.

Requisitos de los candidatos/as:

Para ser admitido/a en estos procesos selectivos, los/las candidatos/as necesariamente deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su caso, hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, todos y cada uno de los siguientes requisitos de participación:

  • Edad: Tener cumplidos los 16 años y no exceder de los 30.
  • Titulación: estar en posesión de la titulación mínima que se exija en cada convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá acreditar esta posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, su homologación.
  • Estar desempleado e inscrito en el servicio público de empleo.
  • Que no hayan transcurrido más de tres años, o de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
  • Cumplir con los requisitos mínimos imprescindibles específicos para el puesto que se solicite en cada una de las convocatorias.

La no presentación, en tiempo y forma, de la documentación acreditativa de los anteriores requisitos supondrá la exclusión del candidato/a del proceso selectivo.

La presentación de solicitudes representa su plena aceptación por parte de los solicitantes, así como la declaración responsable de que todos los datos consignados son ciertos y comprobables a requerimiento de la Fundación.

Modalidad de contratación:

Será la de formación para la obtención de la práctica profesional, con una duración de 12 meses.

Publicidad de la convocatoria:

Las convocatorias se publicarán en la página web del Museo Nacional Thyssen-Bornemisza, en la dirección www.museothyssen.org (apartado “Trabaja con nosotros”) y en el portal Único de Empleo “EMPLÉATE” (https://www.empleate.gob.es/empleo/#/) Servicio Público de Empleo Estatal.

Presentación de solicitudes:

El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de cada uno de los procesos de selección. No serán admitidas al proceso las solicitudes que no se reciban en el plazo y forma establecidos.

Los candidatos deberán presentar la siguiente documentación:

• Escrito de presentación, motivación e idoneidad de su candidatura al puesto y datos de contacto.

• Currículum vitae actualizado, en el que se deberá especificar los estudios realizados y experiencia profesional - incluyendo detalle de las actividades vinculadas con el puesto desarrolladas y los periodos en los que se ha llevado a cabo cada una – así como cuantos datos más se consideren oportunos.

• Documento oficial que acredite estar en posesión de la titulación académica mínima requerida.

• Acreditación de estar desempleado e inscrito en el Servicio Púbico de Empleo.

Sistema de evaluación:

  1. El proceso de evaluación y selección de las solicitudes constará de dos fases, una primera relativa a la valoración académica y curriculum vitae y una segunda para las tres personas con mayor puntuación en cada uno de los puestos, que consistirá en una entrevista personal por parte de la directora de RRHH y el jefe de área al que esté adscrito el puesto convocado.
  2. La evaluación y selección de las solicitudes, en la primera fase del proceso, se realizará teniendo en cuenta los siguientes méritos:
    • Formación exigida: hasta un máximo de cuatro puntos.
    • Idiomas: hasta un máximo de dos puntos.
    • Otros méritos expuestos en el currículum vitae acreditados documentalmente (Ej: Otra formación que no sea la titulación imprescindible, experiencias profesionales, voluntariados, etc.): Hasta un máximo de cuatro puntos.
  3. La evaluación y selección de las solicitudes, en la segunda fase del proceso para cada puesto, se hará mediante una preselección de solicitantes y se convocará a las tres personas con mayor puntuación a una entrevista personal que permita comprobar su preparación en la materia. Esta entrevista se valorará con un máximo de diez puntos.
  4. Sólo en caso de ser necesario, se podrá realizar una prueba específica que permita seleccionar al candidato idóneo.