Técnico de RRHH

Descripción del puesto:

En dependencia de la jefe de área de Recursos Humanos y Servicios Generales se encargará de la gestión de los trámites de administración de personal y relaciones laborales de la Fundación para garantizar el correcto funcionamiento del museo y el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social vigente. 

Funciones principales:

· Administración de personal y relaciones laborales: gestión documental, control, archivo y actualización de bases de datos referidas al personal, además de la gestión de altas, bajas y modificaciones laborales. 
· Gestionar los procesos de administración de personal (permisos, ausencias, horas extras, etc.) de acuerdo con la legislación vigente laboral y de seguridad social. 
· Realización de contratos, altas y bajas de la Seguridad Social, realización de liquidaciones de cuotas a la seguridad social y transferencias, así como, la tramitación de la gestión de las bajas de IT y accidentes de trabajo del personal del museo, para cumplir con la normativa vigente. 
· Gestionar y revisar la documentación relacionada con la nómina y coordinar y supervisar su correcta realización con la empresa subcontratada. 
· Gestionar y controlar las solicitudes e incidencias a través del portal del empleado, para garantizar el buen funcionamiento del sistema y de los permisos y solicitudes.
 · Atención a los empleados y la resolución de dudas sobre condiciones laborales y las nóminas, así como la elaboración y gestión del calendario anual y las vacaciones. Atender las necesidades laborales y personales de los empleados en materia de Recursos Humanos para garantizar el buen funcionamiento de la Fundación. 
· Gestionar el plan de formación incluyendo la inscripción en cursos y programas de formación y coordinación de las personas para su asistencia a fin de satisfacer las necesidades del personal en materia de formación. 
· Gestionar estrategias y acciones de mejora y beneficios para los empleados.
· Gestionar y coordinar las tareas de prevención de riesgos laborales para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, Plan de Prevención de Riesgos laborales y sus correspondientes auditorías. 

Perfil de los candidatos:

Formación exigida: 
Titulación: Licenciatura/Grado Derecho, Relaciones Laborales o similar. 

Se requiere: 
Experiencia mínima de 4 años en departamento de RRHH. Esta experiencia debe incluir: 
· Elaboración de contratos laborales y nóminas. 
· Participación y elaboración de planes de formación. 
· Prevención de riesgos laborales. 

Experiencia y conocimiento de software de RRHH y herramientas de nóminas. 

Conocimientos sólidos en legislación laboral y fiscal. 

Habilidades y competencias: 
Flexibilidad, excelencia en el trato, empatía, trabajo en equipo, creatividad, comunicación oral y escrita excelentes, rigor profesional, atención al detalle y precisión en el trabajo, iniciativa y compromiso.